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[单选题]

在企业组织机构形式中,容易产生双重领导矛盾的组织形式是( )。

A.直线制

B.直线职能制

C.矩阵组织

D.企业集团组织

答案
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更多“在企业组织机构形式中,容易产生双重领导矛盾的组织形式是()。 A.直线制 B.直线职能制 C.矩阵组织 D.企”相关的问题

第1题

在下列各种组织结构形式中,哪一种更容易存在双重领导问题()

A.直线制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制

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第2题

事业部式组织结构由于实行双重领导,容易由于意见分歧造成工作上的矛盾()
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第3题

存在纵横方向的双重领导的组织机构形式是()。

A.工作队式

B.部门控制式

C.矩阵式

D.事业部式

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第4题

矩阵型组织结构容易产生双重领导,造成冲突和责任不清的情况。()
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第5题

在()组织机构中,项目管理班子的成员接受项目经理和职能部门经理的双重领导。

A.职能式

B.矩阵式

C.直线式

D.项目式

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第6题

信息系统在企业中的组织机构形式大致有()。
信息系统在企业中的组织机构形式大致有()。

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第7题

企业组织机构的创新形式是()。

A.虚拟组织机构

B.直线职能组织机构

C.矩阵组织机构

D.事业部组织机构

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第8题

工程项目管理组织机构中直线职能型组织机构的缺点是()。A.无法实现管理工作专业化并不利于项目

工程项目管理组织机构中直线职能型组织机构的缺点是()。

A.无法实现管理工作专业化并不利于项目管理水平的提高

B.不易处理好管理层次和管理部门的关系

C.各职能部门之间的横向联系差且信息传递路线长

D.受项目经理和职能部门经理的双重领导易造成矛盾

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第9题

在绩效考评中,主管考评宽松,下属员工拍手称快,主管考评过严,容易导致关系紧张,这将产生()。

A.员工自我矛盾

B.主管自我矛盾

C.组织目标矛盾

D.考评者与被考评者的矛盾

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第10题

简述企业采用的组织机构形式。
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