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[单选题]

‍以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述？（)‍

A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究

B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系

C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭

D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果

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发布时间：2022-01-31

更多“‍以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?()‍”相关的问题

第1题

‌“职业能力的概念”的提出是对“岗位胜任力的概念”的否认或者取代。（)‏

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第2题

关于胜任能力模型，以下哪项表述错误：（)

A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

D、以上说法都错误

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第3题

（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜

任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

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第4题

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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第5题

根据（)等特征，将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三大类

A.个体在工作中不同的职位

B.胜任力的可变化情况

C.可观察性、潜在性

D.胜任力的区分度

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第6题

更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第7题

胜任某种职业岗位的必要条件是()。

A.职业兴趣

B.职业价值观

C.职业人格

D.职业能力

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第8题

能力模型的类型不包括（)。

A.技术性胜任力模型

B.功能性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第9题

胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（)

胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。()

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第10题

以下哪项是对戴维斯认为的“职业”特征的错误的表述？（)

A、职业是一种集体的概念。

B、职业是组织化的。

C、职业是自愿的。

D、职业可以以任何方式去实现道德理想。

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