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[判断题]

评价中心是一种系统的技术,不是指某个空间场所或地点,在二战后迅速发展起来,是一种针对低级管理人员的最有效的测评方法。()

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更多“评价中心是一种系统的技术,不是指某个空间场所或地点,在二战后迅速发展起来,是一种针对低级管理人员的最有效的测评方法。()”相关的问题

第1题

()被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。

A.情景模拟

B.心理测验

C.管理游戏

D.评价中心

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第2题

()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第3题

()是评价中心用得最多的一种测评形式,也被认为是最有效的一种形式。

A.公文处理

B.小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

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第4题

评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。()
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第5题

公文筐测试是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()
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第6题

在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最多且最有效的一种方式是()A文件筐实验B角色扮演C管
在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最多且最有效的一种方式是()

A文件筐实验

B角色扮演

C管理游戏

D无领导小组讨论

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第7题

在评价中心技术的()测评活动中,被试者假定为接替或者顶替某个管理人员的工作。主试人观察被试者对文件处理是否有轻重缓急之分,能否有条不紊的处理。

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第8题

()是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.履历分析法

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第9题

收敛思维是指以某个问题为中心,运用多种方法、知识或手段,从不同方向或不同的角度,将思维指向中心点,经过比较、分析后,找到一个最合理的解决问题方案的一种思维方法()
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