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[主观题]

通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为()A.工作说明B.工作分析C.工作描述D.工作标准E

通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为()

A.工作说明

B.工作分析

C.工作描述

D.工作标准

E.工作评价

答案
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更多“通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为()A.工作说明B.工作分析C.工作描述D.工作标准E”相关的问题

第1题

关于工作评价和工作分析的描述正确的有()。

A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础,工作分析是工作评价的起点

B.工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。通过运用科学手段,为管理提供有关工作的全面信息

C.工作评价是依据工作分析的结果,按照一定标准,对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异,进行综合评价的活动

D.工作信息收集是基础,工作分析是目的,工作评价是中介

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第2题

在以下选项中,正确的职务薪酬结构的设计流程是()。

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

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第3题

工作描述在薪资管理领域的主要用途在于()。

A.绩效考评

B.工作分析

C.工作评价

D.岗位评价

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第4题

在职务说明书的编写中,()是用简明的话语对某一岗位的总体职责和性质进行简要说明,表明该岗位的特点和概况。

A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格与条件

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第5题

在职务说明书中,()是对有关岗位职责、工作内容、工作条件以及工作环境等岗位自身特性说进行的书面描述。

A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格

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第6题

工作描述又称工作说明,应除外:

A.岗位的性质

B. 岗位的任务

C. 岗位的责任

D. 岗位的分工

E. 岗位的工作内容

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第7题

()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。

A、企业环境分析

B、岗位环境分析

C、家庭环境分析

D、学校环境分析

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第8题

一般来说,工作分析主要包括工作说明和()。

A.职务(岗位)

B.聘用条件

C.职务类别

D.工作规范

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第9题

()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。

A.工作评价

B.工作设计

C.工作分析

D.工作描述

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