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[单选题]

路径——目标模型中,()的领导者让下属知道对他的期望是什么,以及完成工作的时间安排,并对如何完成任务给予具体指令。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就取向型领导

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更多“路径——目标模型中,()的领导者让下属知道对他的期望是什么,以及完成工作的时间安排,并对如何完成任务给予具体指令。”相关的问题

第1题

在路径——目标理论模型中,()是指下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳下属意见。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第2题

在路径——目标理论模型中,()是指由领导者发布指示,下属不参加决策。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第3题

在路径——目标理论模型中,()是指领导者为下属设置具有挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第4题

在途径(或通路)—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属
在途径(或通路)—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是()。

A.指令型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就型领导

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第5题

下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是()

A.成就指向型领导

B.支持型领导

C.指示型领导

D.参与型领导

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第6题

在路径一目标理论中,对下属十分友善,表现出对下属的关怀的是()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

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第7题

罗伯特?豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,()的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。

A.支持型型领导

B.成就导向型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

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第8题

根据路径——目标理论,当工作群体内部有激烈冲突时,()会产生较高的下属满意度。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第9题

根据路径——目标理论,组织正式权力系统越完善、越官僚化,领导者越应采用()风格并减少指示行为。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第10题

领导对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属的领导风格是():

A.参与型领导

B.成就指向型领导

C.支持型领导

D.指示型领导

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