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[判断题]

组织的方针目标应通过层层分解，展开成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标，这种自上而下逐级展开，可运用矩阵图工具。（)

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发布时间：2021-12-03

更多“组织的方针目标应通过层层分解，展开成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标，这种自上而下逐级展开，可运用矩阵图工具。()”相关的问题

第1题

组织的方针目标应通过层层分解，展开成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标，这种自上而下逐级展开，可运用以下()工具。

A.矩阵图

B.系统图

C.树图

D.鱼刺图

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第2题

部门和员工的绩效目标可以通过将（)层层分解来确定。

A.公司目标

B.组织目标

C.部门目标

D.个体目标

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第3题

方针目标横行展开应用的要紧方式是（)。

A.系统图

B.矩阵图

C.亲和图

D.因果图

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第4题

供配电企业班组核算内容通常以技术经济小指标为主，即把企业承包的目标任务层层分解到车间、班组直至个人

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第5题

下列属于矩阵图的用途的有（)。

A.产品的质量展开

B.健全质量评价体系

C.探索现有材料的新应用领域

D.将目标逐层分解，逐层落实

E.展开各部门的质量保证措施

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第6题

组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是（)。

A.自下而上、层层分解

B.彼此平行、相互融合

C.自上而下、层层分解

D.彼此平行、相互独立

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第7题

目标横向展开应用的主要方法是()。

A、系统图

B、矩阵图

C、因果图

D、亲和图

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第8题

通过（)，形成组织绩效目标、部门绩效目标和个人绩效目标来引导每个员工都按照组织要求的方向去努力，从而确保组织战略的顺利实现。

A.对战略的分解与细化

B.对核心价值观的分解

C.对组织发展前景分析

D.对员工工作能力分析

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