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[判断题]

绩效管理是一种通过绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效结果应用四个不断循环的步骤来完成对被考核人持续的绩效评价,并将评价结果应用于企业日常经营管理活动中,以激励和帮助企业和员工进行持续的绩效改进并最终实现企业的战略和目标的管理活动()

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更多“绩效管理是一种通过绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效结果应用四个不断循环的步骤来完成对被考核人持续的绩效评价,并将评价结果应用于企业日常经营管理活动中,以激励和帮助企业和员工进行持续的绩效改进并最终实…”相关的问题

第1题

绩效管理:指通过绩效计划制定(P)、绩效实施与辅导、绩效考核与反馈、绩效诊断、提高与结果应用等环节使最终的工作活动及产出与组织目标相一致的过程()
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第2题

在管理过程中,通过双向沟通使员工知道管理者希望他们做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息;同时帮助管理者掌握工作的进展程度、员工的工作表现、存在的困难和障碍等情况,实现信息资源传递和共享的过程,称为()。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第3题

在整个绩效管理的过程中,贯穿始终的是()。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控

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第4题

绩效计划执行情况的验收环节是()。

A.绩效管理

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效评价

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第5题

绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为()。A绩效计划B绩效实施C绩效考核D绩效反馈E绩

绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为()。

A绩效计划

B绩效实施

C绩效考核

D绩效反馈

E绩效结果的应用

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第6题

在整个绩效管理的过程中,贯穿始终的的是()。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效监控

D.绩效考评

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第7题

绩效管理系统的最后一个环节是()。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第8题

下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的部分?()

A.绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进

B.绩效诊断和辅导、绩效监督和控制

C.制定绩效计划、绩效诊断和辅导

D.制定绩效计划、绩效评价

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第9题

沟通贯穿于绩效管理全过程,具体包括绩效计划沟通、绩效辅导沟通()
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第10题

绩效管理系统的起点是()。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控

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第11题

关于绩效管理四步曲,正确的顺序是()

A、绩效辅导-绩效计划-绩效评估-结果运用

B、绩效评估-绩效计划-绩效辅导-结果运用

C、绩效计划-绩效辅导-绩效评估-结果运用

D、绩效计划-绩效辅导-结果运用-绩效评估

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