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[主观题]

企业人才层次结构优化战略指()

A. 企业管理层次所需的各级管理人才,应形成合理结构

B.企业各种学科的人才之间应有一个合理的比例

C.各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔型结构优化

D.由于执行企业管理职能工作的需要,应配备各种专业管理人才,并使他们相互匹配,形成合理结构

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第1题

企业人才结构优化战略包括()

A.人才层次结构优化战略

B.人才学科结构优化战略

C.人才职能结构优化战略

D.人才智能结构优化战略

E.人才年龄结构优化战略

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第2题

企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外,还包括()。

A.企业人才学科结构优化战略

B.企业人才职能结构优化战略

C.企业人才智能结构优化战略

D.企业人才能级结构优化战略

E.企业人才年龄结构优化战略

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第3题

人才结构优化战略,最重要的原则在于建设优势互补、层次合理的员工队伍。()
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第4题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

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第5题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。A培养人才战略B借用人

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A培养人才战略

B借用人才战略

C引进人才战略

D人才使用战略

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第6题

企业里由不同学科、不同专业特长的人才所形成的人才结构被称为()。

A.企业人才层次结构

B.企业人才学科结构

C.企业人才职能结构

D.企业人才能级结构

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第7题

企业里由不同学科、不同专业特长的人才所形成的人才结构被称为()。

A.企业人才能级结构

B.企业人才职能结构

C.企业人才学科结构

D.企业人才层次结构

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第8题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A.引进人才战略

B.培养人才战略

C.人才使用战略

D.借用人才战略

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第9题

按照杜拉克的观点可以吧企业战略目标归纳为()4个层次。

A.基本目标层次

B.社会责任层次

C.人力资源管理层次

D.市场战略层次

E.结构层次

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第10题

与企业管理的三个层次相对应,企业绩效管理也分为三个层次()

A.决策层、技术层、操作层

B.决策层、管理层、操作层

C.战略层、管理层、操作层

D.战略层、执行层、操作层

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第11题

关于采购职能的层次中,实施供应体系优化,这通常属于哪一个层次()

A.战略层次

B.战术层次

C.运作层次

D.管理层次

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