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[单选题]

有效的管理幅度的影响因素不包括

A.工作能力

B.工作经历

C.工作的内容和性质

D.工作条件

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“有效的管理幅度的影响因素不包括”相关的问题

第1题

影响管理幅度的因素不包括

A.工作能力

B.工作环境

C.工作内容和性质

D.信息手段配备情况

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第2题

下面选项不是影响管理幅度设计因素的是（）

A.工作能力

B.工作内容

C.工作条件

D.工作报酬

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第3题

影响有效管理幅度的因素主要有______。

A.管理者和被管理者的工作内容

B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者的工作环境

D.管理者和被管理者的工作报酬

E.管理者和被管理者的工作条件

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第4题

影响管理幅度的因素有哪些？

A.工作能力

B.工作内容

C.工作性质

D.工作条件

E.业务环境

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第5题

影响管理幅度的因素中，不恰当的是哪项？

A.工作能力

B.工作内容

C.技术水平

D.业务环境

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第6题

关于管理幅度的影响因素说法正确的是()。

A.下级工作能力弱，可适当扩大管理面。

B.管理者个人的知识、经验丰富，则可以加宽管理幅度。

C.性质复杂的工作，应设置较窄的管理幅度。

D.如果信息反馈快，管理幅度可适当加宽。

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第7题

影响管理幅度的主要因素是（）

A.组织层级的高低

B.主管和下属的工作能力

C.工作条件

D.组织所处环境的稳定程度

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第8题

有效的管理幅度设计应考虑的影响因素包括()。

A.管理工作的内容和性质

B.下属人员的空间分布情况

C.下属管理人员的意愿

D.组织变革的时间

E.信息沟通的情况

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第9题

每个组织都必须根据自身的特点来确定适当的管理幅度和相应的管理层次。影响这两者关系的，除工作能

力、工作条件及工作环境外，在工作内容和性质方面，还需考虑以下哪组要素组合的内容？

A．主管所处管理层次，下属工作相似性，计划完善程度，非管理事务多少。

B．主管所处管理层次，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，非管理事务多少。

C．助手配备情况，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，主管所处管理层次。

D．助手配备情况，下属工作技术复杂性，计划完善程度，主管所处管理层次。

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