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第1题
人力资源管理的内容包括（)。
A.员工的招募
B.员工管理
C.员工培训
D.人力资源规划的制定
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第2题
员工培训管理流程的最后一个流程是（)。
A.员工培训计划的制定
B.员工培训需求分析
C.员工培训的实施
D.员工培训效果的评估
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第3题
企业规章制度的强制性体现在（)。
A.规章制度依法制定
B.规章制度无需员工同意
C.企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D.规章制度必须公示
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第4题
企业班组长的基本职责____
A、生产现场管理、班组员工管理
B、人力资源管理、生产管理
C、员工培训、团队建设
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第5题
组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（)制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。
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第6题
人力资源管理的工作内容有（)。
A.制定人力资源计划
B.招聘人员
C.培训与教育员工
D.绩效考核
E.薪酬管理
F.劳动关系管理
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第7题
《生产经营单位安全培训规定》：新进员工上岗前要进行“三级安全教育”是指（)。
A.厂级教育
B.班组教育
C.安全知识教育
D.车间教育
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第8题
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）
A.完善的职业体系
B.员工的职业生涯管理体系
C.员工轮岗培训
D.接班人培训
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第9题
企业文化的保证体系中教育保证包括（)内容。
A.领导人员培训
B.管理人员培训
C.技术人员培训
D.一线员工培训
E.企业民主制度建设
F.企业文化的教育培训
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第10题
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
A.帮助员工制定职业生涯的规划
B.撰写培训评估报告
C.制定与实施员工培训开发计划
D.指导下属员工工作
E.收集与提供员工培训发展方面的信息
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