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[单选题]

对怀孕()个月以上的女职工,不得延长劳动时间或安排夜班劳动,在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应计入劳动时间。

A.3

B.5

C.7

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更多“对怀孕()个月以上的女职工,不得延长劳动时间或安排夜班劳动,在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应计入劳动时间。”相关的问题

第1题

对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.4个月

B.6个月

C.7个月

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第2题

《女职工劳动保护特别规定》规定,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.6

B.7

C.8

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第3题

根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕____个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5

B.6

C.7

D.8

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第4题

依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

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第5题

《女职工劳动保护特别规定》“对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”,用人单位若违反,按照受侵害女职工每人的()标准计算,处以罚款。

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第6题

下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是()。

A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或

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第7题

《女职工劳动保护特别规定》“对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”,用人单位若违反,按照受侵害女职工每人的1000元以上5000元以下标准计算,处以罚款。()

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第8题

《女职工劳动保护特别规定》“对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”,用人单位若违反,按照受侵害女职工每人的500元以上1000元以下标准计算,处以罚款。()

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第9题

根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中不正确的是()。

A.女职工怀孕不能适应原劳动的,用人单位可以安排其他能够适应的劳动

B.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动

C.用人单位不得安排处于经期、孕期和哺乳期的女职工从事禁忌劳动范围内的工作

D.对怀孕6个月以上的女职工,用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

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第10题

《女职工劳动保护特别规定》“对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”,用人单位若违反,按照受侵害女职工每人的()标准计算,处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.5000元以上10000元以下

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