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[主观题]
绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。（)
绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。()
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绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。()
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更多“绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。（)”相关的问题
第2题
A.管理者只需要直接提供指导和协助就能解决问题
B.管理者不能提供直接的帮助，需要为员工提供培训机会，以帮助其达到绩效目标
C.管理者不能提供直接帮助，需要请示上级
D.管理者不能提供帮助，放弃辅导
第3题
A.首先，应当对一般员工的绩效进行评价，得到员工的绩效表现
B.首先，应当对公司高层管理者进行绩效评价，进一步得到一般员工的绩效评价
C.其次，通过对员工绩效的汇总，结合部门相关工作的完成情况，就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价
D.最后，结合各部门的绩效表现和公司的整体表现，就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价
第4题
A.扁平式组织结构信息纵向流通快
B.锥型式组织结构分工明确细致，管理监督严密
C.扁平式组织结构为下属提供了更多的升迁机会
D.锥型式组织结构更有利于工作任务的衔接
E.锥型结构为下属提供了更多的升迁机会
第5题
A.对于一般人来讲，尊重需要是一类容易得到较好满足的需要。
B.一般说来，越是层次低的需要，越容易得到满足。
C.管理者可通过未满足需要的机会提供，达到激发下属工作满意度的目的。
D.闻名于世的马斯洛需要层次理论，受到的批评还是不少的。
第7题
A.为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。
B.在招聘员工时，优先录用男性。
C.在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。
D.为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。
