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[单选题]

人力资源部门在薪酬结构调整时，要考虑的因素有（)

A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况

B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较

C.预期未来市场薪酬的走势

D.以上都是

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发布时间：2021-11-01

更多“人力资源部门在薪酬结构调整时，要考虑的因素有()”相关的问题

第1题

某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的

薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图5—4。

请回答下列问题： (1)该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点？ (2)试对该企业的薪酬结构进行评价。

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第2题

某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为4500元、5000元和5500元,该薪酬区

间中值为5000元，而同等技工的市场平均薪酬为5750元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。

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第3题

薪酬定位的三种基本形式：()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

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第4题

薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

A．错误

B．正确

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第5题

薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确

定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()

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第6题

在薪酬满意度中前人鲜有研究的变量有（)。

A.福利满意度

B.薪酬晋升满意度

C.薪酬结构与薪酬管理满意度

D.薪酬水平满意度

E.平均薪酬满意度

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第7题

可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（）。

A.薪酬极值

B.薪酬渗透度

C.薪酬比较比率

D.薪酬结构

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第8题

薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

A.为企业的薪酬调整提供参考

B.为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.为公司的战略目标提供依据

D.为特定的人力资源问题提供解决方法

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第9题

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬

水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。

A 年中低于

B年初略高于

C年底高于

D年中高于

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第10题

薪酬集体谈判的基本内容有（）

A.年度平均薪酬增长幅度

B.企业内部薪酬结构

C.薪酬形式

D.弹性薪酬计划

E.社会保险和福利水平

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