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[单选题]

()是将员工的薪酬与所在群体(或企业、部门)的绩效相联系并以群体(或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

答案
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更多“()是将员工的薪酬与所在群体(或企业、部门)的绩效相联系并以群体(或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。”相关的问题

第1题

()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

A.个体奖励薪酬

B.计件薪酬

C.集体薪酬

D.群体激励薪酬

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第2题

下列不属于企业的激励制度的是()。

A.薪酬激励制度

B.绩效激励制度

C.晋升激励制度

D.精神激励制度

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第3题

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是:()

A.标准工资

B.绩效工资

C.基本工资

D.激励工资

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第4题

就其范围来说,绩效可以分为()。A.企业的绩效、部门的绩效和员工的绩效B.部门的绩效和员工的绩

就其范围来说,绩效可以分为()。

A.企业的绩效、部门的绩效和员工的绩效

B.部门的绩效和员工的绩效

C.企业的绩效、部门的绩效

D.企业的绩效、员工的绩效

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第5题

对薪酬不同结构的认识,下列选项哪些是正确的()

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬,与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬,与绩效相关,与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定,不在劳动合同中约定或不约定详细标准

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第6题

完善部门.工序的绩效激励制度,对员工实施处罚大于奖励.以防员工犯错。 ()
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第7题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第8题

()是()的基础之一,激励的实施需要对()的绩效做出准确的评价。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.员工

E.企业

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第9题

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( )。

A.激励工资

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

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第10题

影响员工满意的主要因素是____

A.员工绩效

B.企业内部服务质量

C.领导能力

D.企业激励制度

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