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[单选题]

传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是()。

A.计件工资制的实施

B.人事档案的管理

C.人际关系运动的兴起

D.员工岗前培训的实行

答案
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更多“传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是()。”相关的问题

第1题

()视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折()。

A、生产力的急速发展

B、市场竞争的激烈变化

C、人际关系运动

D、行为科学理论的兴起

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第2题

在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中,()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

A.人际关系运动

B.新管理思潮

C.人力资源管理思潮

D.新公共管理运动

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第3题

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是()。

A.生产力发展

B.环境变迁

C.市场竞争的影响

D.人际关系运动

E.行为科学理论的作用

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第4题

进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第5题

传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别()

A.对员工的态度

B.管理目标

C.管理战略

D.管理者的态度

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第6题

科学管理的内容包括()。

A.科学挑选工人

B.差别计件工资制

C.职能管理

D.工时研究与标准化

E.人事管理

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第7题

科学管理理论的内容包括

A.科学挑选工人

B.差别计件工资制

C.职能管理

D.操作作业标推化

E.人事管理

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第8题

传统人事管理与现代人力资源管理有何区别?
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第9题

现代人力资源管理与传统人事管理有哪些区别?

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