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[主观题]

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。（)

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()

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发布时间：2021-07-21

更多“以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。（)”相关的问题

第1题

某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()。

A.以职位为导向的薪酬结构

B.以技能为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合型的薪酬结构

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第2题

薪酬结构可以分为（)。

A.绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)

B.以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)

C.以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)

D.组合薪酬结构(组合薪酬制)

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第3题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第4题

在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（)。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第5题

以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展，不注重个人绩效，重视合作交流。（)

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第6题

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

A.业绩薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.成就薪酬

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第7题

( )的工资结构有利于激励员工提高技术和能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第8题

以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()

A．错误

B．正确

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第9题

薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

A.绩效工资

B.补贴工资

C.奖金

D.固定工资

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