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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

用人部门应该由（）负责本部门的离职员工面谈。

A．离职员工的直接上级

B．离职员工的隔级上级

C．部门负责人

D．部门分管领导

答案

暂无答案

发布时间：2021-12-26

更多“用人部门应该由（）负责本部门的离职员工面谈。”相关的问题

第1题

根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第2题

员工离职需要与哪几个部门办理手续（）。

A.人力资源部

B.行政部

C.所属部门

D.财务部

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第3题

员工离职资料包含（)。

A.离职OA流程

B.辞呈通知书(必)

C.离职清单(必)

D.离职考勤表

E.人事变动单&离职面谈表

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第4题

简述员工离职面谈的作用。

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第5题

如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为()。

A、国家层面的原因

B、部门层面的原因

C、组织层面的原因

D、员工个人的原因

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第6题

对于最终决定同意离职的员工，由()部进行第二次离职面谈。

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第7题

如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

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第8题

管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。

A.做好面谈前的准备工作

B.尽最大可能询问员工新的工作职务等

C.离职面谈营造轻松的气氛

D.面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析

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第9题

员工个人想离开组织，但组织希望阻止的离职行为称为（)

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.功能不良性离职

D.员工被动离职

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第10题

根据《员工离职管理制度V5.0》，关于员工离职交接的说法准确的是？（)

A.工作交接必须由移交方(离职员工)本人办理

B.部门负责人(含)以上人员进行离职工作交接时，由中心负责人或中心分管领导监交，并对相关交接内容签名确认

C.工作交接不完整，移交方离任后发现问题的，接收方及监交方将视情况承担相应责任

D.工作交接完毕后，由移交方、接收方、监交方共同签字确认，并注明交接日期

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