更多“从规划范围看，公共部门人力资源规划有（)。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资”相关的问题
第1题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
A.人力资源培训规划
B.人力资源调配规划
C.人力资源补充规划
D.人力资源薪酬规划
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第2题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和（)。
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
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第3题
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为()。
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.指令性人力资源规划
D.指导性人力资源规划
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第4题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？()
A.宏观人力资源规划和微观人力资源规划
B.人力资源培训规划、调配规划和补充规划
C.长期规划、中期规划和短期规划
D.战略规划、战术策略规划和作业规划
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第5题
在组织范围的标准上，可以把人力资源规划划分为几类，以下不属于其分类的是（)。
A.组织整体人力资源规划
B.部门人力资源规划
C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划
D.战略性总体人力资源规划
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第6题
按照人力资源规划的规划期长短，可以将它划分为( )。
A.部门的人力资源规划
B.短期的人力资源规划
C.中期的人力资源规划
D.长期的人力资源规划
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第7题
人力资源规划的内容有（)。
A.人力资源的薪酬规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划
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第8题
按组织范围标准，人力资源规划可以分为（)。
A.组织整体人力资源规划
B.战略性总体人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.业务单元人的力资源规划
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第9题
（)是人力资源规划程序的最后一步，也是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。
A.编制人力资源规划
B.实施人力资源规划
C.人力资源规划反馈与修正
D.人力资源规划评估
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