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[判断题]

人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（)”相关的问题

第1题

以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场

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第2题

通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

由职位分析人员向一些对职位各方面情况比较了解的人员进行调查，要求他们描述该职位半年到一年内能观察到并能反映其绩效好坏的事件（指在工作过程中给职位任务造成显著影响的事件)，来获得职位信息，从而达到职位分析目的的方法是（)。

A、职位实践法

B、观察法

C、访谈法

D、关键事件法

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第4题

资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第5题

在任何一个现实的组织中，直线人员和参谋人员的关系可以描述为一种利益关系。（)

在任何一个现实的组织中，直线人员和参谋人员的关系可以描述为一种利益关系。()

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第6题

岗位胜任力是指根据员工个人特点，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。（)

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第7题

组织中的职位与人员不匹配，可能会引发组织的危机。（)

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第8题

可以达到高绩效的个人的内在特性是（)。

A.胜任力

B.知识

C.技能

D.态度

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第9题

职位分类中，对职位人员所需资格条件的书面描述称为（）。A.职系B.职等C.职级D.职位规范

职位分类中，对职位人员所需资格条件的书面描述称为（）。

A.职系

B.职等

C.职级

D.职位规范

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第10题

下列描述中，哪些是转型式人力资源战略。（)

A.集中控制人事的管理

B.企业组织结构进行重大变革，职务进行全面调整

C.从外部招聘骨干人员

D.打破传统习惯，摈弃旧的组织文化

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