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[主观题]

人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

A.错误

B.正确

答案
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更多“人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。”相关的问题

第1题

人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力资源的数量包括()。

A.所有劳动适龄人口

B.有劳动能力的人口

C.参加社会劳动的非劳动适龄人口

D.有劳动能力的劳动适龄人口

E.参加社会劳动的劳动适龄人口

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第2题

处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()

A.适龄就业人口

B.未成年就业人口

C.待业人口

D.就学人口

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第3题

处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口,这部分称作()

A.适龄就业人口

B.就学人口

C.待业人口

D.老年就业人口

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第4题

人力资源相对量就是一个地区具有劳动能力的人口数量。

A.错误

B.正确

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第5题

人力资源是()。

A.一个国家或地区的人口总和

B.具有特定的知识技能和专长的人才

C.具有现实劳动能力,并参加社会就业的劳动者

D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

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第6题

现实的人力资源数量是由( )构成的。

A.未成年就业人口

B.适龄就业人口

C.老年就业人口

D.劳动适龄人口

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第7题

人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是“个”或者“人”,而劳动力人口,是指()

A.具有满16周岁的人口

B.具有劳动能力的人口

C.所有人口

D.成年和中年人口

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第8题

人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。

A.错误

B.正确

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第9题

读中国劳动适龄人口(15~64岁)比重及其年增长率变化预测图,完成1—2题。1、图中信息反映[ ]A.2010年以前劳动适
读中国劳动适龄人口(15~64岁)比重及其年增长率变化预测图,完成1—2题。

1、图中信息反映

[ ]

A.2010年以前劳动适龄人口比重持续上升,年增长率呈下降趋势

B.2015年劳动适龄人口最多

C.劳动适龄人口比重和劳动适龄人口比重年增长率无关联性

D.2050年劳动适龄人口比重达到最低值

2、以下说法不正确的是

[ ]

A.2010年前劳动适龄人口比重上升与我国人口增长惯性有关

B.2010年以后劳动适龄人口比重下降与人口老龄化有关

C.目前我国就业形势十分严峻

D.劳动适龄人口比重年增长率一旦低于零,即导致劳动力严重不足

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