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[单选题]

培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。

A.谁最需要培训

B.为什么要培训

C.在什么时间地点培训

D.培训规划和计划

E.培训什么

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。”相关的问题

第1题

()是一种专门的活动或过程，是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

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第2题

企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记

录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。

A、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求

B、制定培训计划就是制定培训大纲

C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

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第3题

()就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

A.培训方法分析

B.培训内容分析

C.培训需求分析

D.培训结果分析

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第4题

为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？

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第5题

一般来说，完整的培训过程包含( )等步骤。

A.培训需求分析

B.设计培训计划

C.开发培训课程

D.实施培训活动

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第6题

在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（）。

A.培训计划

B.培训需求

C.培训内容

D.培训方法

E.培训评估

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第7题

确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。

A.确定培训需要

B.设定目标和拟定计划

C.实施

D.评估

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第8题

员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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第9题

（)目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求提出

B.需求分析

C.需求确认

D.需求计划

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