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[判断题]

发包人或者承包人发生因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的行为工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。()

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更多“发包人或者承包人发生因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的行为工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。()”相关的问题

第1题

在建筑劳务分包的禁止性行为中,限制其承揽新工程的行为是()

A.转包劳务作业的

B.发包人或承包入不配合监督检查的

C.发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

D.承包人未按规定进行劳务分包合同备案的

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第2题

()是指承揽劳务作业的具有与所承接工程相适应的资质等级并取得安全生产许可证的劳务分包企业。

A.劳务作业分包

B.劳务作业总包

C.劳务作业分包人

D.劳务作业承包人

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第3题

发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的,应当以()作为结算劳务分包合同价款的依据。

A.另行订立的劳务分包合同

B.经备案的劳务分包合同

C.双方协商后确定的合同

D.发包人指定的合同

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第4题

建设工程施工劳务分包合同中。关于劳务报酬最终支付的说法,正确的有()。

A.全部工作完成,经工程承包人认可后14天内,劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料

B.工程发包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实

C.工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后28天内进行核实

D.工程承包人确认结算资料后14天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款

E.工程承包人和劳务分包人对劳务报酬结算价款发生争议时,按合同有关争议的约定处理

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第5题

()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.劳务人员考勤表

B.劳务人员工资表

C.劳务作业人员工资表和考勤表

D.劳务人员工时

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第6题

以下哪些属于劳务分包合同监督检查内容()。

A.履行劳务分包合同的合同主体是否合法

B.劳务分包合同履行过程中的补充协议

C.劳务分包合同价款支付情况

D.劳务作业人员备案情况

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第7题

具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,不予支持。()
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第8题

具备劳务作业法定资质承包人与总承包人、分包人订立劳务分包合同,当事人以转包建设工程违背法律规定为由祈求确认无效,应予支持。()
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第9题

发包人、承包人应当在每月()日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A.10

B.15

C.5

D.20

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