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[单选题]

()是组织的纵向等级数,即有多少层次就有多少等级,它是一种垂直方向的分工形式。

A.组织层次

B.组织规模

C.管理层次

D.管理跨度

答案
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更多“()是组织的纵向等级数,即有多少层次就有多少等级,它是一种垂直方向的分工形式。”相关的问题

第1题

领导幅度,是指领导体制中纵向组织结构的等级层次,有多少等级层次,就有多少领导层次。()

领导幅度,是指领导体制中纵向组织结构的等级层次,有多少等级层次,就有多少领导层次。()

参考答案:错误

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第2题

管理层次的多少取决于:()。

A.组织的环境

B.组织的规模

C.管理工作量

D.管理幅度

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第3题

组织层次的数量多少问题,则取决于()。

A.组织的规模

B.活动内容的特点

C.组织内的管理跨度

D.组织战略

E.竞争对手的组织层次

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第4题

管理层次是组织中建立的授权级别的数量,是企业纵向管理的等级层次,又称为()。

A.组织结构

B.管理跨度

C.控制幅度

D.组织层次

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第5题

()是指纵向组织结构的等级层次。

A.领导体制

B.领导层次

C.领导跨度

D.领导组织结构

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第6题

下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是()

A.垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次多

B.垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次少

C.扁平式组织结构的管理幅度宽,组织层次少

D.扁平式组织结构的管理幅度窄,组织层次少

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第7题

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。A.管理幅度既定,管理层次与组织规模

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

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第8题

()是指组织的纵向等级结构和等级数目。

A.管理层次

B.管理幅度

C.管理活动

D.管理环境

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第9题

按组织层次的多少和管理幅度的大小,组织可分为高耸的组织结构和扁平的组织够,其中,高耸的组织结构的优点有()。

A.管理严密

B.分工明确

C.管理费用低

D.上下级容易协调

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第10题

当组织规模一定时,管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。()

当组织规模一定时,管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。()

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