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情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（)

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

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发布时间：2021-07-21

更多“情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（)”相关的问题

第1题

()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。 A．单人面试 B．多人面试 C．独立

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A．单人面试

B．多人面试

C．独立面试

D．情境模拟测试

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第2题

一般来说，( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A.服务人员

B.事务性工作人员

C.销售人员

D.技术性研发人员

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第3题

情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

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第4题

下列属于情境模拟测试优点的是（）。

A.通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗

B.或者只需经过有针对性的简短培训即可上岗

C.设计复杂，招聘中高层管理人员时使用较多

D.与笔试、面试有所不同

E.为企业节省大量的培训费用

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第5题

企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

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第6题

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A复试B面试和复试C情境模拟测试D初试

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

A复试

B面试和复试

C情境模拟测试

D初试

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第7题

企业人员一般可分为（）

A.餐饮管理人员

B.餐饮生产人员

C.餐饮服务人员

D.餐饮销售人员

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第8题

招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。

A.性格测试

B.态度测试

C.能力测试

D.素质测试

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第9题

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。A．销售人员B．技术人员C．普通职员D．高层人

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。

A．销售人员

B．技术人员

C．普通职员

D．高层人员

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