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[判断题]

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核的主体是本岗位员工和直接上级主管（）

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发布时间：2022-02-14

更多“《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核的主体是本岗位员工和直接上级主管（）”相关的问题

第1题

依据《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：各岗位绩效考核基准分统一定为100分（）

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第2题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工如果连续三个月绩效考核得分均低于基准分，降低薪资等级或调整其工作岗位（）

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第3题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工年度绩效考核得分为其全年月平均分加减年度奖扣分工作不满1年的员工按月/年比例计发年度奖金（）

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第4题

绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的。（)

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第5题

对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（)

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第6题

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是直接上级主管。（)

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第7题

对员工绩效考核就是协助员工改进绩效。（)

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第8题

员工的绩效管理就是绩效考核。（)

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第9题

绩效考核主体中，最主要，也是最常见的考核主体是（)。

A.同级同事

B.直属下级

C.员工本人

D.员工的直接上级

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第10题

为了解某员工绩效提高的程度，应以该员工的直接主管作为信息的主要来源。（)

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第11题

绩效管理能建立管理者和员工的合作伙伴关系，绩效考核经常使管理者与员工关系紧张。（)

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