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答案
更多“非经济性薪酬可归纳为工作特征和工作环境两大部分。工作环境则是指与工作相关的软硬件环境或条件的优劣，包括组织文化的品位、人际关系的融洽、工作条件的舒适性、工作场所的便利性、工作方式的弹性度、政策的公正性…”相关的问题
第2题
第3题
A.具有某种潜能并不意味着一定 能担任与此种潜能相关的活动
B.价值观指对人、社会团体、社会组织、社会习俗和其他环境因素的倾向和感情
C.能力指在工作中运用某种工具或操作某种设备以及完成某项具体工作任务的熟练程度，包括实际的工作技巧和经验
D.个性是稳定的，其很难受到工作环境或职场环境的影响。
E.兴趣是员工个人特征的组成部分，在工作分析中需要收集相关信息。
第5题
A.对员工进行薪酬调整
B.促进员工的工作参与感
C.在员工之间进行绩效比较
D.了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
第8题
A.工作环境
B.社会保险
C.晋升机会
D.发展前景
第10题
激励因素与保健因素之间的区别在于()。
A．保健因素能带来工作满意，激励因素与工作不满意相关
B．保健因素存在时会引发自我实现，而激励是源于报酬与津贴的获得而产生的
C．激励因素最关心外部工作环境中的消极因素，保健因素与个人境遇和身体健康相关
D．激励因素与工作本身的内容相关，保健因素与工作环境或工作外部因素的特征相关
