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[主观题]

企业文化（)主要通过引导、约束、奖励、惩罚的方法促使企业文化建设真正落地实施。

A.激励体系

B.物质体系

C.精神体系

D.制度体系

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发布时间：2022-08-05

更多“企业文化（)主要通过引导、约束、奖励、惩罚的方法促使企业文化建设真正落地实施。”相关的问题

第1题

运用奖励和惩罚应当注意的要求包括（）。

A.引导学生树立正确的奖惩观奖励与惩罚要做到公平、适当

B.奖惩应注意学生的性别差异

C.要发挥学生的主体作用

D.要多用奖励，少用惩罚

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第2题

主要依靠行政命令 . 纪律约束 . 训斥和惩罚，只有偶尔的奖励是()领导方式。

A.专制方式

B. 民主方式

C. 放任自流方式

D. 协商式

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第3题

企业文化在企业管理中的约束作用主要表现在两方面：一是通过（）约束职工行为；二是通过（），在更高层次上把职工思想统一起来。

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第4题

哪一项不是引导式教育促通方法？（)

A.机械关系的促通

B.引导员

C.引导要循序渐进

D.通过人与人之间关系的促通

E.意图化

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第5题

企业文化用于企业内部公关的目标是（）。

A.奖励与惩罚

B.协调与奖惩

C.沟通与奖惩

D.沟通与协调

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第6题

‌游戏中的负惩罚是（)。‎

A.通过施加奖励来鼓励玩家的特定行为

B.通过减少惩罚鼓励玩家的特定行为

C.通过减少奖励来减少玩家的特定行为

D.通过施加惩罚来减少玩家的特定行为

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第7题

原始社会的主要教育方法是（)。

A.传习与指导

B.观察与实践

C.口耳相传的“传授”

D.奖励与惩罚

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第8题

‏游戏中的正惩罚是（)。‏

A.通过施加奖励来鼓励玩家的特定行为

B.通过减少奖励来减少玩家的特定行为

C.通过施加惩罚来减少玩家的特定行为

D.通过减少惩罚鼓励玩家的特定行为

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第9题

企业文化体系构建的主要方法有（)。

A.领导示范法

B.英雄引导法

C.活动推进法

D.故事演绎法

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第10题

在德育中如何运用奖励与惩罚的方法？

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第11题

（)是消极的诱因，其目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩，不敢实施违法行为。

A.奖励

B.体罚

C.惩罚

D.惩戒

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