更多“员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。”相关的问题
第1题
在人员甄选过程中,以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对人员的资格要求来选用人员,这体现了人员甄选中的()。
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则
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第2题
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的()原则。
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第3题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
A.因事择人
B. 因人择事
C. 量才使用
D. 经济效益
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第4题
()是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求,对照岗位员工所存在的不足和差异,找出培训需求。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.岗位工作要因分析法
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第5题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
D.任人唯贤
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第6题
下列与工作说明书作用无关的是()
A.表明岗位任职资格与条件
B.为招聘选拔提供依据
C.了解员工素质与要求之间差距
D.确定员工失职与否依据
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第7题
专业类岗位员工获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件,符合破格晋升前提条件时,晋升评估前仍需要获得拟晋升岗位任职资格。()
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第8题
在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()
A.公开原则
B.合法性原则
C.真实性原则
D.全面性原则
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第9题
人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()
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