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[判断题]

绩效记录应尽量回避员工的不佳表现，因为它会一直伴随着员工。（)

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发布时间：2022-02-13

更多“绩效记录应尽量回避员工的不佳表现，因为它会一直伴随着员工。()”相关的问题

第1题

绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价。（)

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第2题

员工贾某当月绩效公示之后，班组长依据其表现结果对绩效结果告知厂部人事管理员后直接修改了员工绩效，这种做法是错误的。（)

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第3题

绩效认可计划的激励作用不仅限于被奖励者，它会鼓励所有员工寻找各种机会来为组织作出意想不到的贡献。（)

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第4题

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。（)

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第5题

胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质，这就构成了一个职位的胜任素质。（)

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第6题

简述员工绩效不佳的两类原因。

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第7题

对员工绩效考核就是协助员工改进绩效。（)

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第8题

对于员工来讲，绩效管理是员工工作的向导。（)

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第9题

小微企业因为规模较小，资金量少，最好不要雇用员工。（)

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第10题

为保证绩效评估的准确性，日常工作中记录员工的行为表现是一种很有效的解决方法。（)

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第11题

需要进行绩效辅导的员工为（)。A通过培训掌握了新技能的员工B工作绩效表现稳定的员工C工作业绩

需要进行绩效辅导的员工为()。

A通过培训掌握了新技能的员工

B工作绩效表现稳定的员工

C工作业绩出现问题的员工

D工作绩效表现突出的员工

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