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[主观题]

人力资源战略管理宗旨的具体化说的是()。

人力资源战略管理宗旨的具体化说的是()。

A.人力资源战略规划

B.人力资源战略开发

C.人力资源战略实施

D.人力资源战略目标

答案
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更多“人力资源战略管理宗旨的具体化说的是()。”相关的问题

第1题

人力资源战略主要有()

A.人力资源调研战略

B.人力资源开发战略

C.人力资源选拔战略

D.人才结构优化战略

E.人才使用战略

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第2题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

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第3题

企业人力资源战略价值管理,其具体内容包括( )。

A.人力资源战略目标的制定

B.人力资源战略计划安排

C.人力资源战略的绩效评价

D.人力资源战略的信息披露

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第4题

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? ()

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

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第5题

人力资源战略包括的内容有()。

A.人力资源生产战略

B.人力资源就业战略

C.人力资源市场化战略

D.人力资源合理流动战略

E.人才资源战略

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第6题

人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后,明确人力资源的愿景及战略,从而构建人力资源管理体制,并制定(),在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。

A.人力资源行动计划

B.人力资源规划

C.人力资源管理方法

D.人力资源核心策略

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第7题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。A培养人才战略B借用人

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A培养人才战略

B借用人才战略

C引进人才战略

D人才使用战略

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第8题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发
管理的基础。()

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第9题

人力资源开发管理的起始环节是()

A.人力资源战略

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.工作分析

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第10题

人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后,明确人力资源的愿景及战略,从而构建人力资源管理体制,并制定人力资源核心策略,在此基础上规划人力资源()。

A.数量

B.质量

C.结构

D.组织

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第11题

是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源的环境分析

B.人力资源的供给预测

C.人力资源供求关系的平衡状况

D.人力资源需求预测

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