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[多选题]

下列关于员工福利理解正确的是()

A.一般主要采取的形式主要是金钱或实物

B.大多数福利只面向少数员工

C.是一种间接经济报酬

D.组织的福利设计需考虑内外两方面因素

E.如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分

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发布时间：2021-07-21

更多“下列关于员工福利理解正确的是（)A、一般主要采取的形式主要是金钱或实物B、大多数福利只面向少”相关的问题

第1题

以下对于福利的理解不正确的是()

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利不是按照时间来给付的

C.福利是总报酬的一部分

D.福利大多数为非现金的形式

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第2题

对许多员工而言，老板提供给他们的福利通常被认为是（）

A.与老板支付的实际薪酬同等重要

B.属于全部报酬中不怎么重要的一部分

C.老板给他们支付低工资的一种方法

D.当与别的老板比较本组织提供的报酬是不是有竞争性时，福利不是重要部分

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第3题

间接薪酬也称（)与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

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第4题

在我国，员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的（)的交叉概念。

A.工资薪酬

B.福利津贴

C.部分薪酬

D.整体报酬

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第5题

企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（)。

A.福利

B.报酬

C.回馈

D.薪酬

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第6题

关于福利的说法不正确的是()

A.福利是总报酬的重要组成部分

B.福利大都表现为非现金的收入

C.福利是总报酬中可有可无的部分

D.福利通常采取间接的形式发放

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第7题

关于福利的说法不正确的是()。

A.福利通常采取间接的形式发放

B.福利是总报酬中可有可无的部分

C.福利是总报酬的重要组成部分

D.福利大都表现为非现金的收入

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第8题

福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支

付给员工。()

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第9题

福利的主要形式是以金钱或实物为形式。

A．错误

B．正确

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