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[单选题]

培训方案决定着培训()的方向和总体结构。

A.目的

B.内容

C.形式

D.过程

答案
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更多“培训方案决定着培训()的方向和总体结构。”相关的问题

第1题

将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训,这是按照培训的()不同对培训与开发的分类。

A.内容

B.对象

C.目的

D.形式

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第2题

培训要求分析是培训开发的起始点,决定着培训的方向,直接影响着培训的质量,而企业之所以存在着培训,是因为企业出现了或将来可能会出现的问题,这就是培训产生的()

A.压力点

B.关键点

C.核心点

D.矛盾点

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第3题

培训服务协议条款包括的内容有()。

A.参加培训的申请人

B.参加培训的项目和目的

C.参加培训的时间、地点、费用和形式

D.参加培训的公司环境

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第4题

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。

A性质不同

B目的不同

C内容不同

D形式不同

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第5题

决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。()

决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。()

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第6题

0年度培训计划必须具备的内容有()

A.培训目的

B.培训原则

C.培训需求

D.培训对象

E.培训内容

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第7题

企业培训的对象主要是企业的员工,其培训目的、培训内容与学校教学系统的()与()都有很大的差异。

A.培训内容

B.培训目的

C.教学内容

D.教学目的

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第8题

以下哪项不属于入培训基地教育的注意事项?()

A.明确培训目的,充分发挥入培第一课的引导作用

B.根据住院医师角色特点和实际需求设计培训内容

C.培训内容应尽量全面,能够覆盖所有专业知识点

D.丰富培训形式,避免单一的密集灌输式讲座形式

E.高度重视,严格落实培训计划与学习考核要求

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第9题

员工培训分为哪几个步骤()?

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

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第10题

在培训需求分析的基础上,确定()等具体内容,综合编制初步的培训方案。

A.培训对象

B.培训内容

C.培训时间

D.培训方法

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第11题

培训需求分析是一项目的性很强的工作,它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容,提高培训工作的针对性和()。

A、盈利性

B、政治性

C、实效性

D、特殊性

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