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第1题
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
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第2题
以下属于目标管理法中最重要的环节是（）
A.绩效目标计划的建立
B.绩效指导
C.绩效检查
D.奖惩制度
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第3题
绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）
A.绩效沟通
B.绩效权重
C.激励手段
D.员工满意度
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第4题
企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的()等程序进行。
A.绩效计划
B.制定激励计划
C.执行绩效计划与激励计划
D.实施绩效评价与激励
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第5题
绩效考评是通过制订具体的（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。
A.绩效计划
B.绩效考核标准
C.绩效方法
D.绩效反馈
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第6题
绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。
A.绩效方法确定
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核标准
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第7题
企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（)
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第8题
管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（)。
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