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[多选题]

能力模型可以使用于（)。

A.知识型员工占主体的高科技企业

B.服务型员工占主体的服务性企业

C.组织机构扁平化、网络化和团队化的企业

D.外界环境变化迅速的企业

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“能力模型可以使用于()。”相关的问题

第1题

下列企业中（)不适合建立能力薪酬体系。A 知识性员工占主体的高科技企业B服务型员工占主体企业

下列企业中()不适合建立能力薪酬体系。

A 知识性员工占主体的高科技企业

B服务型员工占主体企业

C 组织结构扁平化、网络化的企业

D 外界环境稳定的企业

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第2题

以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立这薪酬体系的是（）。

A.外界环境变化迅速的企业

B.传统手工加工型制造企业

C.知识型员工占主体的高科技企业

D.组织结构扁平化的企业

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第3题

企业员工是企业文化建设的主体。（)

企业员工是企业文化建设的主体。()

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第4题

与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。

A.知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高

B.知识型员工更注重工作实际绩效

C.知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升

D.知识型员工更关注企业利润的实现

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第5题

企业文化建设的主体是()

A.企业员工

B.企业团队

C.企业家

D.企业管理者

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第6题

企业文化建设的主体包括（)。

A.企业领导人

B.企业员工

C.企业英雄

D.企业服务对象

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第7题

知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

A.员工个人的知识水平和能力

B.知识型员工事业成熟曲线

C.外部市场的知识型员工相应薪酬数据

D.知识型员工的工作特点

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第8题

员工福利的最终主体是（)。

A.企业

B.政府

C.员工

D.非营利组织

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第9题

企业财务报表分析的主体包括()

A.投资者

B.债权人

C.经营者

D.政府管理部门

E.企业员工

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第10题

“996工作制”面向的企业员工群体主要是知识型员工。（)

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