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[主观题]

以企业文化与社会网络为核心的跨国公司对国际人力资源资源管理的控制机制为()。

以企业文化与社会网络为核心的跨国公司对国际人力资源资源管理的控制机制为()。

A.正式控制

B.非正式控制

C.结构化控制

D.文化控制

答案
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第1题

关于非正式控制与正式控制,下列说法正确的是

A.两种控制都有明确的条文和规定

B.两种社会控制对现代社会都很重要

C.正式控制比非正式控制对社会秩序的作用要更大

D.两种社会控制都依赖国家的强制力

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第2题

()对社会越轨进行控制的最有效途径。

A.内在控制

B.外在控制

C.正式控制

D.非正式控制

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第3题

社会舆论属于哪种社会控制手段:()。A、积极的社会控制B、消极的社会控制C、正式控制D、非正式控制E、
社会舆论属于哪种社会控制手段:()。

A、积极的社会控制

B、消极的社会控制

C、正式控制

D、非正式控制

E、外在控制

F、内在控制

G、硬控制

H、软控制

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第4题

根据规范形态的不同,可以把社会控制分为正式控制和非正式控制。()

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第5题

社会控制包括以下各项中的()类型。

A.正式控制和非正式控制

B.积极控制和消极控制

C.硬控制和软控制

D.外在控制和内在控制

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第6题

根据控制力的直接来源,可以把社会控制分为( )。

A.外在控制和内在控制

B.正式控制和非正式控制

C.积极控制和消极控制

D.统治和制约

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第7题

根据规范形态的不同,可以把社会控制分为( )。

A.外在控制和内在控制

B.正式控制和非正式控制

C.积极控制和消极控制

D.统治和制约

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第8题

跨国公司的绩效控制系统包括()。

A.全球控制机制

B.非正式控制机制

C.官僚控制机制

D.财务控制机制

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第9题

根据行政控制者与被控制者之间的关系,行政控制可分为()。

A.直接控制和间接控制

B.积极控制和消极控制

C.正式控制和非正式控制

D.内部控制和外部控制

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