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[主观题]

在招聘流程中,HRBP主要负责()

A.制定本年度的招聘计划B.监督招聘过程的职责,以及对企业需要选拔的高级人才提供参考意见C.主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求等D.将简历发送给用人部门经理、安排面试E.CF.HRBP:主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求,拟招聘职位的具体岗位职责和任职资格要求,以及该待招岗位的薪资待遇,将招聘信息转交HRSSC选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,并协同部门经理一同面试,确认最终录用人员和协助新录用人员准备报到事宜等
答案

A

更多“在招聘流程中,HRBP主要负责()”相关的问题

第1题

在档案管理中,______负责档案相关流程和规范的建立和制定,并按照要求进行员工档案的建立和管理工作

A.SSC

B.HRBP

C.COE

D.CFO

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第2题

HRBP从零组建团队最重要的关键点是什么()

A.从下至上招聘人选

B.找到最关键的核心岗位人选

C.完全由HRBP负责招聘

D.完全由业务负责人招聘

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第3题

闹海想要从CHO线的招聘中心调转到组织文化中心,他可以走那种调转流程()

A.调转工作台发起调转流程

B.员工本人发起的活水流程

C.组织调整后由HRBP发起的调转(组织调整)流程

D.人直接过去就行,不用走流程

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第4题

HRBP从零组建团队最重要的关键点是什么()

A.从下至上招聘人选

B.找到最关键的核心岗位人选

C.完全由HRBP负责招聘

D.完全由业务负责人招聘

E.B

F.HRBP从零组建业务团队最重要的关键点是找到最关键的核心岗位人选,然后跟核心关键人员共同完成团队组建

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第5题

DPMP流程---实施项目:管理项目团队,保障团队管理和人员稳定的动作有:策划和开展团队建设相关活动,提升组织氛围和团队士气,针对人员稳定性开展专题策划,制定可行的措施并实施,从日常管理、合理激励、公平考核、个人发展和沟通交流等方面寻找措施;主动识别稳定性有风险的员工,提前做好预防以及人员备份;对于提出离职的员工,做好挽留;确定要离职的,协助员工办理离职手续,包括取消配置库权限、账号、归还资产等;根据团队梯队建设需要,并结合员工工作能力和工作态度,进行人员调优;根据项目人力缺口以及人员备份需求,制定人员调整计划和招聘需求,招聘需求提交HRBP进行人员补给()A.正确B.错误
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第6题

在典型的人力资源三支柱模式下,__需要结合公司人力资源规划制订企业招聘面试纲要()

A.COE

B.HRBP

C.HRSSC

D.CEO

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第7题

在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第8题

未报到人员招聘HRBP在入职当月内反馈给SSC进行放弃入职处理()
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第9题

在常见的外包机构中,主要负责招聘高级经营管理人员的是()。

A.职业介绍所

B.人力资源公司

C.猎头公司

D.人才招聘网站

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第10题

HRBP在选择招聘洽谈会时应关注的问题有()

A.了解招聘会的档次

B.了解招聘会面对的对象

C.注意招聘会组织者

D.注意招聘会的信息宣传

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第11题

上海分部小王看到总部在招聘人事主管,想要申请调岗,告诉了HRBP,HRBP应怎么处理()

A.让小王直接找申请岗位的部门负责人沟通

B.盘点小王的在职期间绩效及业绩表现、简历等情况

C.绩效良好情况下与新部门沟通,安排面试

D.协助与原部门负责人沟通

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