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[单选题]

霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）

A.工作时间

B.劳动技能

C.工作态度

D.工资报酬

E.人际关系状况

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）”相关的问题

第1题

霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于()。

A.企业的管理与劳动纪律

B.企业的薪酬水平与奖励制度

C.职工的技术能力与知识结构

D.职工的工作态度及人际关系状况

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第2题

霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是：

A.工作的物理环境

B.福利

C.人际关系等心理因素

D.工资

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第3题

霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。（)

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第4题

霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而()；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。

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第5题

霍桑试验的主要结论为()

A.职工是“社会人”

B.企业中存在着“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高职工的满足度

D.存在霍桑效应

E.生产效率主要取决于职工的积极性

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第6题

关于亚当斯的公平理论，正确的表述是()。A.职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的

关于亚当斯的公平理论，正确的表述是（）。

A.职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的绝对量

B.职工的工作态度与生产积极性不取决于他们所获报酬的相对量

C.职工的工作态度与生产积极性与他们所获报酬的绝对量和相对量无关

D.职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量

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第7题

梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

A．错误

B．正确

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第8题

梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了

A.古典管理理论

B.人际关系理论

C.决策理论

D.系统管理理论

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第9题

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是：①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）。

A.工人即是“经济人”也是“社会人”

B.工人是“经济人”而不是“社会人”

C.工人是“社会人”而不是“经济人”

D.工人既不是“经济人”也不是“社会人”

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