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第1题
霍哲认为绩效可以分为三个不同的层次,分别是()。
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第4题
()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。
A.社会绩效计划
B.组织绩效计划
C.部门绩效计划
D.个人绩效计划
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第5题
员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。()
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第6题
根据范围的不同,绩效的分类不包括()。
A.社会绩效
B.企业的绩效
C.员工个人的绩效
D.部门的绩效
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第7题
根据绩效层次的差别将绩效计划分类,不包括()。
A.组织绩效计划
B.部门绩效计划
C.个人绩效计划
D.任期绩效计划
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第8题
从管理学角度看,绩效在不同层面上包括个人绩效和()
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第9题
()是绩效考评不可或缺的重要环节,它是指在绩效管理过程中,绩效考评的结果确定后,部门主管与员工针对绩效考评的结果,结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论,从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
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