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[主观题]

下列哪些法律法规对就业歧视有所规定()

A《劳动合同法》

B《反就业歧视法》

C《就业促进法》

D《就业服务与就业管理规定》

答案
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第1题

以下《就业促进法》的说法,不正确的是___。

A.规定禁止就业歧视

B.规定扶助困难群体

C.规范就业服务和管理

D.仅适用于大学毕业生就业促进

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第2题

与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。

A.宗教信仰歧视

B.民族歧视

C.健康歧视

D.户籍歧视

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第3题

就业服务与就业管理规定

根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务,制定就业服务计划,推动落实就业扶持政策,组织实施就业服务项目,为劳动者和用人单位提供就业服务,开展人力资源市场调查分析,并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。()

A、正确

B、错误

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第4题

违反《中华人民共和国促进就业法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼()
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第5题

()是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利,不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。

A.健康歧视

B.就业歧视

C.性别歧视

D.公平就业

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第6题

中共福建省委贯彻四中全会决定的实施意见要求,健全有利于更充分更高质量就业的促进机制。实施就业优先政策,完善对灵活就业、新就业形态的支持政策体系。坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。健全劳动关系协调机制,建立劳动关系风险防控机制,构建什么劳动关系?

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第7题

促进就业和是政府的重要职责,我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定,主要包括()

A.推进公平就业

B.建立健全失业保险制度

C.开展就业和失业调查统计工作

D.加强就业服务和管理

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第8题

论维护公平就业,禁止就业歧视的意义和主要措施。

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第9题

我国现行劳动法规规定,劳动者就业不因()不同而受歧视

A.民族

B.宗教信仰

C.性别

D.其他都对

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