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[多选题]

人力资源开发的主要目的是()。

A.提高人的素质、改变人的能力

B.引导人的期望和需要来改进和提高组织和个人的工作绩效

C.挖掘员工超出当前工作需要的能力

D.最大程度的压榨员工的智力财富

答案
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第1题

以下关于人力资源开发的价值论述中,正确的是()。

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要

B.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

D.以上论述全部正确

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第2题

人力资源开发的本质属性是()。

A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要

B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用

D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标

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第3题

人力资源开发的价值就是其对人、对组织、对社会的功能,下列哪项不是其价值的主要表现()?

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

B.人力资源开发在某种程度上会产生一定的成本,对企业的财物状况会起到负面作用

C.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

D.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

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第4题

质量管理小组是以改进质量、降低消耗()和提高人的素质为目的的。

A.提高经济效益

B.提高安全度

C.降低劳动强度

D.提高现代化程度

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第5题

QC小组是以改进质量降低消耗提高人的素质和经济效益为目的组织起来的。()
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第6题

发掘人的潜能和提高人的素质与能力,使得事得其人,()才尽其用。

A.人尽其才

B.责权利对等

C.事事尽心

D.其他

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第7题

QC小组活动的目的包括()。

A.改进质量

B.降低消耗

C.提高人的素质

D.产生效益

E.没有目的

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第8题

人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系,教育的目的侧重();而人力资源培训开发的目的侧重()。

A.提高能力、发挥潜能;改善态度

B.传播知识;改变工作行为

C.提高能力、发挥潜能;改善认知结构

D.传播知识;改变价值观

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第9题

组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人在工作中钻研探索,更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。()
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第10题

质量管理小组是以改进质量、降低消耗、改善环境、提高人的素质和经济效益为目的,运用质量管理理论和方法开展活动的。()
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