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[单选题]

()着眼于如何做,基本没有工作反馈,员工难以衡量他们所做的工作,具有程序性强、按部就班就可以完成任务的特点。

A.硬汉型文化

B.赌注型文化

C.过程型文化

D.努力工作尽情享受型文化

答案
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更多“()着眼于如何做,基本没有工作反馈,员工难以衡量他们所做的工作,具有程序性强、按部就班就可以完成任务的特点。”相关的问题

第1题

开发的特点包括()。

A.着眼于近期目标

B.使员工掌握基本的工作知识、方法及步骤

C.具有强制性

D.培训对象为管理人员

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第2题

在自我效能感中有较高自我能效干的员工相信()。

A.他们具有必要的能力

B.他们能付出努力

C.没有外在事件能阻碍他们高水平的完成任务

D.不能很好的完成任务

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第3题

控制工作的基本工作内容包括()。

A.确定工作标准

B.衡量成效

C.纠正偏差

D.进行反馈

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第4题

先向受训者展示正确的行为,再要求他们在模拟环境中扮演角色,根据他们的表现,培训者不断的提供反馈,受训者在反馈的指导下不断重复工作直至能熟练完成任务,这种培训方法是()。

A.角色扮演

B.在职培训

C.工作轮换

D.行为模仿

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第5题

对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为()

A.绩效目标

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第6题

绩效评估过程不属于的是()

A.讨论工作要求

B.观察员工的行为

C.提供反馈辅导与昂绩效

D.衡量员工标准

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第7题

档案保管工作是一项专门的工作,具有理论性强的特点。()
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第8题

员工高效从事具有()性质的工作,更能获得高层次的满足感。

A.能让员工感觉到自己对工作的重要部分负责

B.员工能生产具有实际意义的结果,或者让其感觉值得去做

C.工作必须提供结果反馈

D.每日十小时的工作时间

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第9题

钢轨探伤工作具有()等特点

A.流动性强

B.技术性强

C.安全责任重

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第10题

对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡量的工作()
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