更多“强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。”相关的问题
第1题
建立排列图的基础是()。
A.大数定理
B.正态分布原理
C.帕累托原理
D.频数分布原理
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第2题
绩效管理方法的两种方法:强制分布法和末位淘汰法。()
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第3题
优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是()
A.要素有用原理
B.能级对应原理
C.系统动力原理
D.竞争强化原理
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第4题
财务绩效定量评价指标的计分采用的是()
A.功效系数法原理
B.综合判断法原理
C.杜邦分析法原理
D.财务预警分析原理
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第5题
在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。
A.民意测验法
B.强制正态分布法
C.排序法
D.两两排序法
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第7题
安全管理的基本原理包括()
A.系统原理
B.人本原理
C.预防原理
D.强制原理
E.责任原理
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第9题
图表系统法(即甘特图)这种控制方法的最主要进步,是体现了()
A.时间滞后原理
B.控制关键点原理
C.综合平衡原理
D.反馈原理
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第10题
绩效考评的过程中,通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法,称为()
A.等级排列法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.全方位评价法
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第11题
利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类,将不同级别的员工分别对待,这样的考核方法是()
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