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[单选题]

绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。

A.考核的规则

B.考核的结论

C.考核的指标

D.考核的效果

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更多“绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。”相关的问题

第1题

被考核员工对考核结果有异议时,在考核结果公布()个工作日内向隔级上级反映,提供有力的申诉依据并填写绩效考核申诉表。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第2题

各类社会渠道费用发放原则上以自然月为单位进行发放。在费用计算和发放过程中要坚持()的原则,并为渠道商提供费用总额、明细清单的查询和申诉服务

A.公开

B.公平

C.公正

D.透明

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第3题

慎重选择考核与评估人员一般评估员工可由直接主管进行,总的要求是公平、公正、公开()
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第4题

施工考核坚持公平、公正、公开的原则,实行经济考核。()
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第5题

绩效考核的原则包括:()

A.基于战略考核的原则

B.分类考核原则

C.直接上级考核原则

D.公开、公平、公正原则

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第6题

绩效考核的标准必须对所有参与考核的员工公开。()
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第7题

在绩效考核的公平原则中,需要公开的内容不包括:()。

A.考核标准

B.考核程序

C.考核结果

D.考核周期

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第8题

企业员工绩效申诉系统的主要功能有()

A.允许员工对绩效考核的结果提出异议

B.给考评者一定的约束和压力

C.使考评者更加重视考核信息的采集和证据的获取

D.有助于开发和提升员工的能力

E.有利于减少矛盾和冲突

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第9题

医师定期考核应当坚持()原则

A.客观、科学

B.客观、科学、公平

C.客观、科学、公平、公正

D.客观、科学、公平、公正、公开

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第10题

员工绩效工资与考核结果挂钩,要考虑哪些因素()

A.员工个人绩效考核结果

B.员工所在部门绩效考核结果

C.企业整体的绩效考核结果

D.员工的工作重要性

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第11题

员工行为奖惩办法的原则:坚持奖罚分明、公正、公平、公开原则。()
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