更多“绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。”相关的问题
第1题
被考核员工对考核结果有异议时,在考核结果公布()个工作日内向隔级上级反映,提供有力的申诉依据并填写绩效考核申诉表。
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第2题
各类社会渠道费用发放原则上以自然月为单位进行发放。在费用计算和发放过程中要坚持()的原则,并为渠道商提供费用总额、明细清单的查询和申诉服务
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第3题
慎重选择考核与评估人员一般评估员工可由直接主管进行,总的要求是公平、公正、公开()
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第4题
施工考核坚持公平、公正、公开的原则,实行经济考核。()
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第5题
绩效考核的原则包括:()
A.基于战略考核的原则
B.分类考核原则
C.直接上级考核原则
D.公开、公平、公正原则
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第6题
绩效考核的标准必须对所有参与考核的员工公开。()
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第7题
在绩效考核的公平原则中,需要公开的内容不包括:()。
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第8题
企业员工绩效申诉系统的主要功能有()
A.允许员工对绩效考核的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.使考评者更加重视考核信息的采集和证据的获取
D.有助于开发和提升员工的能力
E.有利于减少矛盾和冲突
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第9题
医师定期考核应当坚持()原则
A.客观、科学
B.客观、科学、公平
C.客观、科学、公平、公正
D.客观、科学、公平、公正、公开
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第10题
员工绩效工资与考核结果挂钩,要考虑哪些因素()
A.员工个人绩效考核结果
B.员工所在部门绩效考核结果
C.企业整体的绩效考核结果
D.员工的工作重要性
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第11题
员工行为奖惩办法的原则:坚持奖罚分明、公正、公平、公开原则。()
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