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[多选题]

完整的绩效评估过程包括()。

A.事前沟通

B.制定考核标准

C.实施考核

D.考核结果的分析、评定和反馈、控制

答案
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更多“完整的绩效评估过程包括()。”相关的问题

第1题

绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。①确定工作构成②确定绩效评价标准③评价实施④制定绩效改进计划⑤绩效改进指导⑥评价面谈

A.①②③④⑤⑥

B.①②③⑤④⑥

C.①②③⑥④⑤

D.①②③⑥⑤④

E.①②⑤③⑥④

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第2题

下列关于绩效评估实施中,对结果运用的具体内容是()。

A.形成考核结果分析简报和管理分析报告,针对评估过程中暴露的问题进行细致分析

B.制定员工绩效改进计划,培训工作计划和岗位轮换计划

C.建立员工绩效过程跟踪档案

D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系

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第3题

以下关于绩效管理的描述中,不正确的是()。

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

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第4题

在绩效考核实施的过程控制中包括()。

A.选择正确的考核方法和时间

B.加强对考核者的培训

C.树立绩效管理的思想

D.重视考核过程中的沟通和反馈

E.认真学习绩效考核的内容及各项考核标准

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第5题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括(): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第6题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。()

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第7题

对被考核者的绩效状况进行评定的是()。

A、考核计划

B、考核应用

C、考核实施

D、考核结果

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第8题

在绩效评估的实施中,不需要员工和管理者合作进行的选项是()。

A.员工工作目标和计划的制定

B.绩效目标的确定

C.考核标准的确定

D.考核方法的选择

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第9题

绩效实施阶段的沟通的主要目的是()

A.收集数据

B.确定考核周期

C.计划跟进与调整

D.过程辅导与激励

E.提供绩效评估的事实依据

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第10题

()是对员工工作业绩的考核和评定,即根据工作目标或一定的绩效标准,采用科学的方法,对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定,并将评定结果反馈给员工的过程。

A.人员素质测评

B.绩效考核

C.绩效管理

D.绩效面谈 答案:B

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第11题

OKR是企业、团队、个人()与沟通的最佳实践与工具,是通过结果去衡量过程的方法与实践。

A.绩效辅导

B.考核指标

C.目标设定

D.计划制定

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