人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合()。

第1题

人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（)。

A、期望理论

B、需求层次论

C、双因素理论

D、X理论

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第2题

人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（).

A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次论

D.X理论

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第3题

弗鲁姆的期望理论主要观点是：人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，才会被激励起来去做某些事情以达到目标。（)

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第4题

期望理论的基本观点是()。

A.人们只有在受到激励的情况下，才有可能心甘情愿地工作

B.人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情

C.人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空，除非有外界的力量干预

D.人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感

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第5题

激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是()

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.成就理论

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第6题

根据（)，人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A.强化理论

B.双因素理论

C.反激励理论

D.期望理论

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第7题

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（)。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第8题

裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第9题

李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。

A.Y理论

B.需求层次论

C.双因素理论

D.X理论

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第10题

李经理认为工作是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（)。

A、X理论

B、Y理论

C、需求层次论

D、双因素理论

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第11题

期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的

乘积。()

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