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[单选题]

“热情奔放,精力旺盛,容易接近,有语言天赋,擅于演讲,经常天马行空,做事比较直观,喜欢竞争,喜欢描绘蓝图”属于哪一类团队成员的行事风格? ()

A.老虎型

B.猫头鹰型

C.孔雀型

D.考拉型

答案
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更多““热情奔放,精力旺盛,容易接近,有语言天赋,擅于演讲,经常天马行空,做事比较直观,喜欢竞争,喜欢描绘蓝图”属于哪一类团队成员的行事风格? ()”相关的问题

第1题

近视发生的早期信号有以下几种情况:()。

A.经常揉眼睛,喜欢眯眼视物

B.眼睛干涩、灼热、发痒、胀痛、畏光

C.睡眠时多梦、多汗,身体容易倦怠,眩晕、食欲不振

D.头晕、注意力不集中,记忆力下降,做事没有耐心,学习效率低

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第2题

在霍兰德职业兴趣类型中,社会型具有的特点是()

A.追求权力、权威和物质财富,具有领导才能 。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。

B.愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。

C.喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德

D.思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。

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第3题

患者男性,32岁,未婚。近半月来自觉聪明过人,能力非凡,精力旺盛,逢人打招呼,整天喜气洋洋。每天早起
出门,很晚回家。乱买东西送人,喜欢唱歌、跳舞,喜欢结交朋友,尤其喜欢接近异性。交谈时,滔滔不绝,自觉思维加快,脑子里一个念头接一个念头出现,写文章一挥而就。好管闲事,做事虎头蛇尾,举止轻浮,不顾后果,情绪不稳,常为小事而勃然大怒。此患者在思维方面存在哪个症状()A、思维奔逸

B、思维迟缓

C、情感高涨

D、情感低落

E、情感不稳

此患者在情感上存在哪个症状()A、思维奔逸

B、思维迟缓

C、情感高涨

D、情感低落

E、情感不稳

此患者最可能的诊断是()A、精神分裂症

B、抑郁症

C、焦虑症

D、躁狂症

E、强迫症

治疗此患者首选哪种药物()A、碳酸锂

B、利培酮

C、帕罗西汀

D、氯硝西泮

E、丁螺环酮

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第4题

孙先生,32岁,已婚。近半年自觉聪明过人,能力非凡,精力旺盛,对人热情,喜气洋洋。每天早出晚归,乱
买东西送人,喜欢唱歌、跳舞,喜欢结交朋友,特别喜欢结交异性。思维联想加快,好管闲事,做事虎头蛇尾,举止轻浮,易激惹。该病人可能的诊断为()

A.精神分裂症

B.无病

C.反应性精神障碍

D.躁狂症

E.癔症

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第5题

下面哪种性格特征符合现实型职业特征()

A.喜欢独立的和富有创造性的工作

B.做事理想化,追求完美,不重实际

C.偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚

D.喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负

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第6题

俞敏洪从小就喜欢英语,并展现出较好的语言天赋()
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第7题

小明是个动手能力强,做事手脚灵活,动作协调的人。喜欢具体任务,与物打交通。个性保守,喜欢独立做事。他适合做以下哪类型的工作:()

A.经常使用工具、机器,重视操作技能的工作。

B.智力、抽象、分析的、钻研的工作。

C.与人打交道的工作。

D.注重细节、精确度、有系统、有条理的工作。

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第8题

下列哪一项不是多动症儿童在生活与学习中会出现哪些问题?()

A.喜欢做劳动力的事情

B.做事有头无尾

C.挫折容受力低

D.容易有情绪困扰现象

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第9题

小明是个动手能力强,做事手脚灵活,动作协调的人。喜欢具体任务,与物打交道。个性保守,喜欢独立做事。他适合做以下哪类型的工作

A.经常使用工具、机器,重视操作技能的工作。

B.智力、抽象、分析的、钻研的工作。

C.与人打交道的工作。

D.注重细节、精确度、有系统、有条理的工作。

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第10题

小明是个动手能力强,做事手脚灵活,动作协调的人。喜欢具体任务,与物打交通。个性保守,喜欢独立做小明是个动手能力强,做事手脚灵活,动作协调的人。喜欢具体任务,与物打交通。个性保守,喜欢独立做事。他适合做以下哪类型的工作:()

A.经常使用工具、机器,重视操作技能的工作。

B.智力、抽象、分析的、钻研的工作。

C.与人打交道的工作。

D.注重细节、精确度、有系统、有条理的工作。

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第11题

在霍兰德的职业兴趣类型理论中,企业型的人一般具有的共同特征是()。

A.追求权力、权威和物质财富

B.喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负

C.为人务实,做事有较强的目的性

D.习惯以权利、地位、金钱等来衡量做事的价值

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