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[单选题]

在招聘过程中，能够弥补笔试对性格和兴趣测试的技术性不足的方法是（)

A.心理测试

B.劳动技能测试

C.管理能力测试

D.领导能力测试

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发布时间：2021-12-10

更多“在招聘过程中，能够弥补笔试对性格和兴趣测试的技术性不足的方法是()”相关的问题

第1题

常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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第2题

企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

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第3题

招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。

A.性格测试

B.态度测试

C.能力测试

D.素质测试

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第4题

一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

A.知识测试

B.心理和生理测试

C.情景模拟

D.面试

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第5题

在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。

A.能力测试

B.人格测试

C.成就测试

D.兴趣测试

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第6题

面试单位提供相关工作文件，模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是（)

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试

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第7题

关于选拔的笔试特点中说法正确的是（)

A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。

B.它的长处在于可以进行一定规模的测试，对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度，所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。

C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者，对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解，而这些都是人员招聘的一个重要方面。

D.仅有笔试是不够的，还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。

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第8题

笔试的内容大致包括（)

A.工作知识测试

B.智力测试

C.能力测试

D.心理测试

E.智商测试

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第9题

()是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。

A.兴趣测试

B.职业兴趣测试

C.职业发展测试

D.发展测试

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第10题

为了解应聘者的人格特质的测试是（)。

A.心理测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.人格测试

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