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[单选题]

以下关于绩效计划行动方案的制订，错误的做法是（)。

A.行动方案之间系统相互协同，共同助推战略目标的达成

B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性

C.通过员工充分参与激发员工内在潜力

D.为了实现绩效计划行动方案的制订，可以不考虑高层管理者的时间和注意力

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发布时间：2021-07-21

更多“以下关于绩效计划行动方案的制订，错误的做法是()。”相关的问题

第1题

以下关于绩效计划行动方案的表述，错误的是（)。

A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划

B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务

C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径

D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案

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第2题

（)是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划，旨在确定达成绩效目标的途径，其最终目标是为达成组织战略目标服务。

A.绩效目标

B.绩效计划

C.行动方案

D.绩效协议

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第3题

以（)为基础制订行动方案，并以此为资源配置和预算的基础性依据，是战略目标顺利实现的重要保障措施。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.目标值

D.战略地图

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第4题

（)是指关于工作目标和标准的契约。

A.绩效指标

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效改进计划

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第5题

（)的主要任务就是将战略转化为基于战略主题的战略地图，为战略地图中每—个战略目标设定相应的计分卡指标和目标值，以及开发达成战略目标的行动方案和资源计划。

A.开发战略

B.诠释战略

C.规划运营

D.协同组织

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第6题

市场营销计划的实施过程中，涉及相互联系的几项内容是( )。

A.明确战略目标

B.制定行动方案

C.协调各种关系

D.形成规章制度

E.调整组织结构

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第7题

绩效计划的最终表现形式是（)。

A.确定绩效目标

B.确定绩效指标

C.确定行动方案

D.签订绩效协议

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第8题

制订经营计划就是制订行动方案，主要体现为书面文字材料。（)

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第9题

（)是目标、指标和目标值落地的具体实现路径。

A.绩效计划

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效监控

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第10题

计划的制订通常起始于（)。

A.明确任务或目标

B.明确各项工作人选

C.制订战略或行动方案

D.清楚与计划有关的各种条件

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