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[单选题]

战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括()。

A.人力资源的规划

B.工作的分析

C.实施方案

D.胜任特征模型的建立和推广

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发布时间：2021-07-21

更多“战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（)。A、人力资源的规划B、工作的分析C、实施方案D”相关的问题

第1题

人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？（）

A.人力资源管理阶段

B.战略性人力资源管理阶段

C.科学管理运动

D.人事管理萌芽阶段

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第2题

论述招聘与选拔在人力资源管理中的地位与作用。

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第3题

同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。（)

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第4题

人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。（)

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第5题

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？()

A.工作分析

B.人力资源计划

C.建立胜任特征模型

D.网络招聘

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第6题

把“人”看作一种工具性资源，服务于其他资源的阶段是（)。

A.绩效管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.战略性人力资源管理

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第7题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第8题

笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？()

A.评价

B.选拔

C.录用

D.准备

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第9题

什么是战略性人力资源管理？公共部门如何实施战略性人力资源管理？

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第10题

人力资源管理的主要目标是管理和开发人力资源，国际人力资源管理涉及人和组织之间的招聘、选拔、培训与开发、绩效评估、报酬和劳工关系等全部关系。（)

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