请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.通过导师、新员工辅导承诺书的签署，确定师徒关系
B.如果忘记辅导的流程和要求，可以通过导师辅导手册查询
C.人力资源部会不定期回访并抽查手册填写情况
D.这本手册可有可无，我自己凭经验带人
答案
更多“下列关于导师辅导手册的说法，错误的是（）”相关的问题
第1题
A.博士论文的出版普遍较难，这其中也有作者自身的原因
B.以人为本，研究方向为次，是哈佛大学选拔人才的标准之一
C.我国第一次授予博士学位是 1980年
D.导师辅导一名博士至少需要 5年时间
第2题
A.心理辅导课程是素质教育的重要途径。
B.辅导目标、辅导内容和辅导活动的方式是心理辅导课程的三个基本成分。
C.心理辅导课程内容应以帮助学生解决各种心理问题为主。
D.心理辅导课程的设计通过组织各种心理活动，达到老师帮助和自助相结合。
第6题
A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段
B.工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数
C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量
D.可以用《工资手册》代替统计数
第7题
A.心理辅导是非常注重合作关系
B.心理辅导是一种专业性很强的助人活动
C.心理辅导就是帮助当事人解决生活中的实际问题
D.心理辅导是助人自助的过程
第10题
A.根据关键人才的能力差距拟定发展计划
B.监督关键人才按照发展计划参加的各类培训
C.对关键人才发展过程给与指导和反馈，辅助其成长
D.导师的具体要求如下：导师要具有丰富的阅历，能在专业方面或职业发展提供意见建议
E.内部导师辅导
